Insertion socioprofessionnelle et entretien d'espaces extérieurs

Parcours d'accompagnement socio‑professionnel

• Diagnostic initial individuel (bilan personnel et professionnel, définition d'objectifs).
• Développement des compétences : apprentissage des gestes et postures, sécurité, travail en équipe, compétences transférables, module de formation collective et séquences individuelles.
• Préparation à la sortie : actions de retour à l'emploi, orientation vers formation qualifiante, suivi post‑sortie.

Encadrement et ressources humaines

• Salariés recrutés sous statut de salarié en insertion avec contrat de travail auprès de la structure employeuse.
• Présence obligatoire d'un encadrant technique sur site ; remplacement organisé en cas d'absence.
• Formation des encadrants (habilitations, sécurité) et formation des salariés (prévention des risques, filières déchets, gestes/postures).

Suivi, pilotage et reporting

• Suivi d'activité régulier : fiches mensuelles de suivi, bilans annuels non nominatifs et réunions de coordination entre encadrants, accompagnateurs et instances de suivi.
• Gouvernance organisée par comités techniques (démarrage, 6 mois, bilan) et comité de pilotage annuel avec comptes rendus et bilans.

Exigences opérationnelles et de sécurité

• Modalités de planification selon phases de parcours et bons de commande.
• Respect des procédures de sécurité, habilitations et formations obligatoires pour interventions et manipulation de produits.

Développement durable

• Intégration de prescriptions environnementales : priorisation du support dématérialisé/recyclable, actions d'économie de ressources (réemploi, recyclage, matériaux biosourcés, réduction de la consommation d'eau) et réduction des émissions liées aux déplacements via modes sobres.