Gestion et animation d'un multi-accueil

Gestion du personnel

• Recrutement, paie, gestion des congés, gestion des temps, formations et intégration du personnel.
• Transmission et reprise des dossiers du personnel en cas de changement d'exploitant ; maintien des conditions d'emploi.

Gestion administrative et financière

• Tenue de la comptabilité dédiée à la structure, gestion des budgets délégués et prévisions annuelles.
• Facturation et encaissement des participations familiales selon barème modulé au quotient familial (PSU/CNAF) ; recherche et suivi des financements (CAF, département, subventions).
• Élaboration de rapports d'activité et comptes rendus financiers annuels.

Accueil et prestations éducatives

• Accueil des familles : information, orientation et communication (réunions, outils de communication, transparence des informations).
• Accueil des enfants, régulier et occasionnel, avec élaboration, mise en œuvre et suivi du projet pédagogique et du projet d'établissement.
• Rédaction et application d'un règlement intérieur.

Hygiène, restauration et fournitures

• Application des règles d'hygiène et du plan HACCP pour la gestion des repas.
• Choix et coordination du prestataire de fabrication des repas ; service et surveillance des repas.
• Fourniture des couches et du lait selon convention CNAF.

Entretien, matériel et locaux

• Entretien courant, maintenance du matériel et du mobilier, gestion d'inventaire et remise en état des biens confiés en fin de contrat.
• Achats et renouvellements de matériel sous supervision et avec avis des autorités concourantes.

Coordination partenariale et obligations réglementaires

• Coordination avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, collectivités) et gestion des agréments.
• Mise en place des procédures qualité et des contrôles demandés ; application des dispositifs de pénalités et contrôles prévus.

Livrables et engagements opérationnels

• Projet éducatif, règlement intérieur, supports de communication, rapports annuels, comptes rendus financiers.
• Mise à disposition d'outils de gestion, justification des actions de formation et tenue des obligations contractuelles.