Gardiennage et surveillance lors de manifestations

Missions principales

• Sécurisation des accès et filtrage visuel des sacs et vêtements lors de flux importants.
• Rondes de prévention (service de ronde / rondeur) pour surveillance continue et détection d'anomalies.
• Intervention et coordination en cas d'incident (alerte, relais vers services d'urgence, consignes de confinement/évacuation).
• Surveillance ponctuelle de sites en cas d'occupation illégale.

Personnel et qualifications

• Agents de prévention et de sécurité titulaires d'une carte professionnelle en cours de validité, portée visiblement pendant les missions.
• Tenue professionnelle identifiable avec brassard « sécurité » obligatoire.
• Agents cynophiles (maître‑chien) pour interventions spécifiques.
• Agents SSIAP 1 requis pour événements intérieurs accueillant plus de 100 personnes et pour spectacles nécessitant sécurité incendie.

Types d'interventions et scénarios opérationnels

• Filtrage à l'entrée (contrôle visuel des sacs/vestes) lors d'événements à fort afflux.
• Permanences nuit/week-end/jours fériés selon planning d'événements.
• Renforcement des moyens pour événements de grande envergure (festival bisannuel mentionné comme scénario de mobilisation renforcée).
• Exemples chiffrés illustratifs : marché de Noël (8 nuits avec 1 agent + 1 maître‑chien ; répartitions horaires de nuit indiquées comme scénario type), prestation de filtrage pour événement à ~1000 visiteurs/jour sur 2 jours.

Organisation, planification et modalités d'exécution

• Transmission d'un planning prévisionnel annuel des manifestations en début d'année, avec ajustements en cours d'exploitation selon besoins.
• Planification des ressources adaptative pour couvrir les pics d'affluence et les périodes festives.
• Coordination obligatoire avec services externes (pompiers, sécurité publique) et mise en place de procédures d'alerte/relai d'incidents.

Contraintes opérationnelles et administratives

• Respect des qualifications et équipements du personnel (carte pro, tenue, SSIAP selon contexte).
• Gestion administrative des dossiers du personnel et conformité des pièces demandées.

Cadre contractuel

• Accord‑cadre sans décomposition en lots, commandes ponctuelles par bons de commande.
• Tarification au niveau des postes (agents, maîtres‑chiens, SSIAP) via bordereaux unitaires.