Gardiennage et sécurité incendie des bâtiments départementaux

Agents et missions

• Agent de sécurité (ADS) : contrôle des accès, surveillance des locaux et des flux de personnes, rondes (ouverture/fermeture), levées de doute, interventions ponctuelles, assistance et secours.
• Agent cynophile : patrouilles dissuasives, détection et prévention d’intrusions, sécurisation des périmètres et accompagnement des rondes.
• SSIAP 1 et SSIAP 2 : missions de prévention et de sécurité incendie, surveillance des systèmes, alerte et assistance aux personnes, rondes incendie récurrentes.
• SSIAP 3 / Responsable d’exploitation (R.E.X.) : coordination opérationnelle, suivi des prestations, gestion des plannings et lien avec les équipes terrain.
• Rondier mobile : ouverture/fermeture de sites, contrôles programmés et interventions hors postes fixes.

Organisation opérationnelle et gouvernance

• Équipe dédiée par site (postes du siège et sites extérieurs) avec chef d’équipe SSIAP2 et responsable d’exploitation.
• Réunions de suivi périodiques (ex. semestrielles) et procédures de transmission des consignes.
• Gestion des plannings, registre du personnel et main courante électronique pour le suivi des événements et des interventions.

Formation, habilitations et tenue

• Agents titulaires des qualifications requises (ADS, SSIAP1/2/3, habilitations cynophiles) et suivis en formation continue.
• Tenue et identification spécifiques par profil, intégration site par site et actualisation des consignes.

Équipements et matériels

• Poste de garde équipé : kit sécurité (lampes, cadenas, chaînes), armoire électronique de gestion des clés, porte-clés, dispositifs de signalisation.
• Outils numériques : main courante électronique, logiciels de planning et de sécurité, kit PC portable, dispositifs de géolocalisation et PTI pour personnels isolés.
• Moyens de communication : talkie-walkies, dispositifs d’alarme, interfaçage avec dispositif de télésurveillance.

Modalités opérationnelles

• Rondes programmées et aléas gérés selon procédures (levée de doute, escalation, rapports).
• Procédures de remplacement et renforts pour absences/défaillances d’agents, règles de substitution pour sites extérieurs.
• Plan de prévention, protocoles de sécurité et contrôle régulier des obligations (assurances, vérifications administratives).