Formations bureautiques et certification CléA

Public cible et volumes

• Agents en reconversion, en inaptitude au poste/grade ou en préparation au reclassement. Volume indicatif : ~25 agents/an (≈100 sur 4 ans).

Contenu et structure

• Parcours individualisés basés sur un test de positionnement préalable (analyse du niveau initial, identification des besoins, proposition de parcours adapté).
• Modules types : traitement de texte (Word), tableur (Excel), présentation (PowerPoint), messagerie professionnelle, outils collaboratifs.
• Modalités pédagogiques : présentiel, distanciel ou format mixte ; adaptation pédagogique et supports pour situations de handicap.

Accompagnement, évaluation et livrables

• Suivi pédagogique individualisé, points intermédiaires possibles avec la DRH, ajustement des parcours.
• Évaluations des acquis en lien avec le positionnement, bilan écrit individuel et attestation de formation.
• Livrables administratifs : feuilles d'émargement, attestations de présence, bilans (début / en cours / fin), attestation de formation.

Contraintes opérationnelles et modalités d'exécution

• Démarrage opérationnel rapide : délai maximal d'un mois après émission du bon de commande.
• Référent marché unique à désigner par le titulaire.
• Remplacement de personnel nommément désigné : proposition d'un remplaçant sous 30 jours.
• Exécution au fur et à mesure par bons de commande, modalités opérationnelles fixées par bons de commande.