Formation prévention des violences sexistes et égalité femmes et hommes

Modules principaux et contenus attendus

• Sensibilisation égalité professionnelle : définitions, cadre légal, stéréotypes et biais, langage inclusif, conciliation vies, parentalité, responsabilités professionnelles.
• VSS : enjeux et cadre légal, prévention, orientation et accompagnement des signalements, dispositifs de prise en charge et responsabilités.
• Pratiques managériales : intégration de l'égalité dans les évaluations, gestion des comportements inappropriés, prévention des discriminations, biais en management.
• Recrutement et carrières : sélection sans discrimination, réduction des biais, égalité salariale, accès à la promotion et mobilité.
• Professionnalisation des personnes ressources : formation de référents égalité/VSS, coordination des réseaux internes et gestion des signalements.

Formats pédagogiques et organisation

• Micro-learning (30 min à 2 h, distanciel) ; formations standard (7 h, présentiel/distanciel/hybride) ; parcours longs (20–70 h, e-learning/présentiel mixtes).
• Ingénierie pédagogique progressive : articulation sensibilisation → professionnalisation → approfondissement.
• Planification et convocations ; gestion des listes de participants ; feuilles d'émargement et restitution des évaluations.

Livrables et évaluation

• Programmes et supports de formation adaptés aux publics.
• Outils et protocoles d'évaluation : évaluation des acquis, formulaire de satisfaction après chaque session, indicateurs d'impact, rapports de synthèse et suivi des indicateurs.

Exigences de réalisation

• Neutralité et posture professionnelle des intervenants.
• Adaptation des contenus aux publics variés et coordination avec ressources internes.
• Remise des feuilles d'émargement et des restitutions d'évaluation selon les modalités convenues.