Formation en management
Fiche synthétique du marché public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Description des prestations
Objectif général
Accompagner la phase 2 de la transformation culturelle de la collectivité en renforçant les compétences managériales, la transparence, la cohérence managériale et le travail en mode projet.
Public cible
- Deux personnes de la Direction Générale et l’élu référent au dialogue social/RH.
- Un cadre dirigeant du CODIR et environ 32–33 managers constituant un CODIR élargi. Formation obligatoire pour les personnes listées.
Modalités pédagogiques
- Animation d'ateliers collectifs.
- Accompagnement en petits groupes (environ 3 personnes) incluant des membres de la direction.
- Méthodes d'animation dynamiques et ressources pédagogiques pour faciliter la transversalité et la conduite du changement.
Livrables et outils
- Comptes-rendus d’ateliers et de rendez-vous.
- Outils pour aider les managers dans l’animation de leurs équipes.
- Outils d’évaluation de la formation (grilles/outils d’évaluation des acquis et de la progression).
Pilotage et organisation
- Planification et calendrier à soumettre et ajuster selon le déroulement du projet.
- Point de suivi et cadre de vigilance avec livrables identifiés et processus d'évaluation continue.
Tous les détails du marché
Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
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