Formation et développement des compétences des personnels
Fiche synthétique du marché public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Management
Public ciblé : personnels d'encadrement (encadrement de proximité, direction générale, sous‑directeurs, responsables RH).
Objectifs :
- Acquisition et renforcement des compétences managériales avec application opérationnelle immédiate.
- Optimisation des ressources et flexibilité grâce à des modalités variées.
Thématiques (exemples) : gestion d'équipe, conduite de réunions, conduite de projet, management intergénérationnel, posture du manager, leadership, management bienveillant, sensibilisation QVCT/RPS/TMS pour cadres.
Modalités et livrables :
- Formats acceptés : présentiel, distanciel, hybride, e‑learning, microlearning, mobile learning.
- Durées des actions fixées au marché subséquent (orientation générale : présentiel 1–5 jours).
- Livrables attendus : supports pédagogiques transmis avant démarrage, documents conformes RGAA et Charte d'accessibilité de l'État, formats SCORM/Moodle compatibles, fichiers responsive.
- Contraintes pratiques : intégration des frais de mission dans l'offre (hébergement en demi‑pension à la charge du titulaire si applicable), processus d'évaluation et retour d'expérience exigés et évalués en cas pratique.
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Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
|---|---|
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