Etudes RH sur la rémunération variable et la transparence des rémunérations
Fiche synthétique du marchés public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Prestations techniques demandées pour le Lot 1
Le Lot 1 concerne une étude sur l'optimisation et l'harmonisation de la politique de rémunération variable des salariés administratifs au sein de l'UES AG2R et LA MONDIALE. Les prestations techniques demandées incluent :
- Analyse de la politique de rémunération variable actuelle : Évaluation des pratiques existantes en matière de rémunération variable, identification des points forts et des faiblesses.
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Propositions d'optimisation : Élaboration de recommandations pour améliorer la politique de rémunération variable, en tenant compte des enjeux de motivation et de fidélisation des salariés.
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Harmonisation des pratiques : Mise en place de solutions pour uniformiser les pratiques de rémunération variable au sein de l'UES, afin d'assurer l'équité entre les différents services et départements.
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Livrables attendus : Production de rapports détaillés, présentations des résultats et recommandations, ainsi que des outils d'évaluation pour suivre l'impact des changements proposés.
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Suivi et évaluation : Proposition d'un cadre pour le suivi de la mise en œuvre des recommandations et l'évaluation de leur efficacité sur le long terme.
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
|---|---|
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