Étude prospective des métiers et compétences de la filière biodiversité

II. Objectifs de l'Étude

• Proposer une méthode d'identification et de quantification des métiers liés à la biodiversité.
• Dresser un état des lieux des macro-compétences et du volume d'emploi dans ce secteur.
• Identifier les évolutions en termes de compétences et d'emploi à venir.
• Fournir des recommandations stratégiques pour les acteurs de l'emploi et de la formation.

III. Programme de Travail

1. Étape 1 : Méthode d'identification et de quantification des métiers « cœur de biodiversité ».

   • Recenser les branches professionnelles et les activités liées à la biodiversité.
   • Proposer une méthodologie rigoureuse pour quantifier ces métiers.

2. Étape 2 : État des lieux quantitatif et qualitatif des métiers actuels.

   • Photographie des effectifs et des métiers dans les structures dédiées à la biodiversité.
   • Analyse des données par type de contrat, statut de structure, et branche professionnelle.

3. Étape 3 : Identification des évolutions en termes de compétences et d'emploi.

   • Anticiper les mutations à venir dans les métiers et compétences liés à la biodiversité.
   • Évaluer les impacts des évolutions réglementaires et technologiques.

4. Étape 4 : Recommandations stratégiques et opérationnelles.

   • Identifier les atouts et faiblesses pour répondre aux enjeux d'évolution des emplois.
   • Proposer des préconisations sur l'adéquation de l'offre de formation initiale et continue.