Étude organisationnelle de la direction prévention et valorisation des déchets sur instao.fr

Contexte et objectifs

Réaliser un diagnostic organisationnel approfondi et proposer une organisation cible plus robuste et durable.
Intégrer la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs (GEEPC), les questions de sécurité et d'usure professionnelle, et analyser les possibilités de mutualisation/décentralisation.

Périmètre

Partie 1 : organisation de l'encadrement (du niveau direction au niveau chef d'équipe). Phases : diagnostic, scénarios d'évolution chiffrés, approfondissement du scénario retenu (plan d'actions, hiérarchisation, planning, prérequis).
Partie 2 : points spécifiques relatifs à l'organisation du travail des agents techniques de collecte (quatre points ciblés : temps de travail, annualisation, samedis/jours fériés, gestion des périodes de chaleur, etc.).

Méthodologie et gouvernance

Travaux organisés en phases successives avec comités techniques et COPIL pour pilotage, restitution et validation.
Prestation attendue : animation des réunions, comptes rendus validés, rapports provisoires avant chaque réunion et livrable final consolidé, plus une synthèse PowerPoint.

Livrables et modalités opérationnelles

Livrables : diagnostic organisationnel complet, scénarios d'évolution chiffrés, organisation cible et plan d'actions, études détaillées des quatre points d'organisation du temps de travail.
Pièces à fournir : note méthodologique détaillant la décomposition des temps et coûts journaliers des intervenants, comptes rendus de réunions, documents de restitution.

Collaboration et intégration

Mise en œuvre en co-pilotage avec les responsables RH et services supports ; articulation avec actions déjà engagées et consolidation d'un cadre budgétaire et de maîtrise des coûts et de la masse salariale.

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Cahier des charges, budget, contacts...

Étude organisationnelle de la direction prévention et valorisation des déchets

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