Entretien des locaux et vitrerie
Fiche synthétique du marché public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Descriptif des prestations
Zones et tâches principales
- Nettoyage et lavage des sols (aspiration, lavage mécanique ou manuel) dans halls d'entrée, escaliers, paliers, bureaux et salles de réunion.
- Nettoyage des marches, rampes et structures métalliques des escaliers.
- Aspiration et lavage des sols des ascenseurs, nettoyage des miroirs et désinfection des boutons.
- Entretien des sanitaires : nettoyage, désinfection, remplacement des consommables et vidage des poubelles.
- Dépoussiérage des meubles, radiateurs et luminaires; nettoyage des bouches d'aération, portes et poignées.
Fréquences et organisation
- Fréquences variables selon les types d'espaces : passages majoritaires 2 à 3 fois par semaine avec opérations complémentaires mensuelles ou annuelles (entretien machines, nettoyage ponctuel des cave/accès, élimination toiles d'araignées, etc.).
- Le titulaire doit établir un planning préalable, communiquer la personne responsable et obtenir approbation avant exécution; toute reprogrammation nécessite accord préalable.
Vitrerie et produits
- Nettoyage des vitres et vitreries intérieures avec fourniture du matériel et des produits adaptés.
- Travaux réalisés en site occupé dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité et des exigences de confort.
Matériel, consommables et fluides
- Fourniture, entretien et remplacement du matériel nécessaire à la charge du titulaire (autolaveuse ou équivalent, aspirateurs, chiffons, etc.).
- Fourniture et mise en place des consommables : essuie-mains, papier hygiénique, savon, désodorisant, sacs poubelles, etc.
- Eau et énergie mises à disposition; usage rationnel attendu et signalement de tout dysfonctionnement.
Accès et sécurité
- Remise et restitution des clés/codes selon protocole défini avant intervention.
- Respect des règles de sécurité et d'hygiène lors des interventions, notamment pour le nettoyage en hauteur ou en présence d'occupants.
Aspects relatifs au personnel et au développement durable
- Prévision et mention d'une reprise éventuelle du personnel en lien avec l'organisation des ressources humaines.
- Exigences de développement durable : utilisation de produits et pratiques conformes aux objectifs environnementaux et à la réglementation en vigueur.
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
|---|---|
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Visite de site
Modalités
Visite sur site obligatoire pour les candidats. Demandes de visite à adresser par courriel à l'adresse indiquée pour convenir date et horaire. L'absence à la visite peut rendre l'offre irrégulière.
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