Diagnostic des risques psychosociaux et plan d'action

Pilotage et gouvernance

Mise en place et pilotage des travaux avec constitution et animation d'un groupe de travail dédié (DS, DRH).
Tenue de réunions de cadrage, réunions intermédiaires de suivi et restitutions aux instances (groupe de travail et autres organes).

Collecte des données et méthodes d'analyse

Élaboration et déploiement d'un questionnaire destiné aux agents et enseignants-chercheurs pour orienter les entretiens.
Conduite d'entretiens individuels et collectifs avec anonymisation et respect strict de la déontologie et de la confidentialité.
Analyse qualitative et quantitative des réponses et des entretiens, incluant identification et description des risques, évaluation de la gravité, de l'exposition et de la probabilité.

Livrables et productions attendues

Bilans littéraux des entretiens et synthèse des résultats du questionnaire.
Tableau synthétique Excel récapitulant les risques (description, gravité, exposition, probabilité).
Rapport détaillé proposant un plan d'action pluriannuel avec calendrier et modalités d'évaluation des actions.
Dossier d'analyse et dossier de propositions d'actions fournis en formats Word / Excel / PDF.
Supports de restitution (présentation type diaporama) pour réunions de groupe de travail, instances et restitution finale au personnel.

Exigences organisationnelles et déontologiques

Respect de la confidentialité, de l'anonymat et des règles éthiques applicables aux enquêtes et entretiens.
Respect du RGPD dans le traitement des données (protocoles, responsabilités, confidentialité des livrables).
Désignation d'un interlocuteur unique et coordination avec la DRH ; secrétariat des travaux (comptes rendus, diffusion des supports).

Conditions de réponse et compétences attendues

Présentation de l'organisation d'équipe, profils et références des intervenants, méthodologie d'analyse des risques et expérience dans l'enseignement supérieur.
Acceptation possible de sous-traitance sous agrément ; organisation de groupement autorisée.

Démarche environnementale à intégrer

Adoption de pratiques visant à limiter les émissions liées aux déplacements et à réduire les flux numériques générés par l'exécution de la mission.

Contexte opérationnel

Population visée : environ 151 personnes (personnels administratifs/techniques et enseignants-chercheurs, plus intervenants ponctuels).

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

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