Commissariat aux comptes exercices 2026 à 2031

Phases et planning annuels

• Phases structurées annuellement : phase d'intérim/contrôle interne (novembre), phase finale d'audit des comptes (février) et préparation des rapports et diligences spécifiques (mi-mars).

Méthodologie et obligations professionnelles

• Travaux conformes au code de commerce et aux normes professionnelles d'audit.
• Réalisation de diligences, contrôles et procédures d'audit adaptées au risque et aux processus comptables.

Livrables

• Rapports de certification et conclusions écrites sur les comptes, rapports de diligences, comptes rendus de réunions et rapports destinés aux assemblées générales.
• Communications écrites relatives à la sécurité des processus financiers et propositions d'amélioration des contrôles internes.

Organisation du travail et systèmes d'information

• Travaux mixtes présentiel / distanciel avec utilisation d'un dossier de travail dématérialisé. Certaines interventions requièrent des déplacements en locaux du siège, d'autres peuvent être réalisées à distance.
• Intervention sur les outils comptables et financiers utilisés (ex. SAGE X3, TERO MARINE, SANTIANO / TEAM SRH) selon les besoins de l'audit.

Exigences du candidat

• Désignation d'un commissaire aux comptes titulaire et d'un suppléant.
• Justificatifs d'aptitude professionnelle et inscription sur la liste des commissaires aux comptes, ainsi que les pièces administratives et assurances requises.

Contraintes d'exécution

• Respect strict d'une planification annuelle et des échéances définies par lettre de mission.
• Application possible de pénalités en cas de retard ou de non-respect des obligations de planification.