Bilan professionnel pour maintien et reclassement
Fiche synthétique du marchés public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Bilan professionnel : contenu et déroulement
Objectif Accompagner des agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou en situation d’inaptitude vers le maintien, la reconversion interne, la mobilité ou le reclassement, avec production d’un plan d’action opérationnel.
Phases et durée
- Phase préliminaire : engagement, analyse des besoins, cadrage et calendrier prévisionnel.
- Phase d’investigation : évaluations du potentiel, tests et analyses (savoirs, savoir‑être, aptitudes).
- Phase de formalisation : construction et validation du projet professionnel, articulation avec postes disponibles et validation médicale éventuelle.
- Phase de conclusion : synthèse, plan d’action et restitution formalisée. La prestation individuelle est limitée à 24 heures maximum et se déroule sur environ 3 à 4 mois.
Méthodes et outils Entretiens individuels, tests psychotechniques, RIASEC, tests de pré‑alphabétisation et d’illettrisme, mises en situation professionnelle, questionnaires d’auto‑évaluation, batteries d’évaluation du potentiel et outils de formalisation de projet.
Intervenants Au minimum : un psychologue du travail et un conseiller en insertion sociale et professionnelle. Possibilité de mobiliser autres compétences selon le besoin (à formaliser en sous‑traitance si nécessaire).
Livrables et suivi Remise d’un bilan détaillé (qualitatif et quantitatif), rapport de synthèse, plan d’action, restitution en réunion et reporting régulier via tableau de bord. Exigences de confidentialité et conformité RGPD applicables.
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Cahier des charges, budget, contacts...
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