Auxiliaire de vie professionnelle pour agents en situation de handicap

Recrutement, affectation et gestion des absences

• Remise d'une liste des personnes affectées à la notification.
• Continuité du personnel recherchée ; remplacement immédiat en cas d'indisponibilité du personnel affecté.
• Suspension des interventions après 48 heures en cas d'absence de l'agent accompagné ; facturation uniquement des prestations effectivement réalisées.
• Exigences pour les intervenants : certificat médical d'aptitude, copie du casier judiciaire, maîtrise du français, CV et références.

Hygiène, sécurité et matériel

• Respect des règles d'hygiène et de sécurité spécifiques : HACCP pour la restauration, RABC pour la lingerie.
• Formation/habilitation requises pour l'utilisation des machines et port d'EPI obligatoire.
• Matériel d'entretien, machines et produits fournis par l'établissement ; les EPI sont fournis par le titulaire à ses frais.
• Matériel confié soumis à règles de restitution et responsabilité selon textes contractuels.

Suivi, reporting et outils

• Outil informatique de suivi des prestations mis à disposition par le titulaire ; document tenu à jour par le chef d'établissement pour enregistrement des observations et anomalies.
• Reporting attendu via l'outil et livrables associés (fiches métiers, répartition des effectifs).

Responsabilités et résultats attendus

• Intervention sous la responsabilité fonctionnelle du chef d'établissement.
• Titulaire responsable des accidents et dommages causés par son personnel et des coûts associés.
• Résultat attendu : hygiène et propreté conformes aux exigences, respect des procédures et des consignes de sécurité.