Assurance retraite supplémentaire cadres

Adhésion et gestion des adhérents

• Adhésion via bulletin individuel d'adhésion remis par l'assureur et contresigné par le souscripteur.
• Liste des bénéficiaires, âge prévisionnel de départ à la retraite et éléments individuels à transmettre et actualiser.

Cotisations et modes de gestion financière

• Cotisations obligatoires calculées en pourcentage des salaires bruts des cadres (tranches A et B).
• Répartition entre part affectée à l'épargne retraite et frais/chargements à détailler dans l'offre.
• Possibilités de gestion pilotée par l'organisme assureur ou gestion libre par les assurés.

Informations et documents remis aux adhérents

• Relevé de compte individuel annuel précisant cotisations brutes, frais, rendement et estimation de rente viagère.

Garanties et prestations liées à la retraite

• Garanties de prévoyance avant liquidation : couverture des cotisations en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité, maintien des garanties en cas d'arrêt de travail.
• Options décès proposées : rente viagère au conjoint ou capital, conditions de réversion et modalités de choix à la liquidation.

Liquidation, rentes et réversion

• Options de liquidation : rente viagère non réversible, rente viagère réversible (modalités de pourcentage à préciser), annuités garanties, possibilités de paliers ou couvertures dépendance selon conditions contractuelles.

Paiement, revalorisation et portabilité

• Versement des rentes selon périodicité contractuelle, mécanismes de revalorisation annuelle.
• Maintien et transfert des droits en cas de changement d'employeur ou de transfert vers un autre assureur, modalités et calculs à préciser dans l'offre.

Éléments attendus dans l'offre

• Détail des frais et chargements appliqués, simulations de performance historique et projections, propositions d'amélioration du dispositif et modalités de gestion proposées.