Assistance sociale du travail pour agents

Missions individuelles

• Conduite d'entretiens individuels (accueil, évaluation des besoins, analyse de la situation, proposition de pistes d'accompagnement, orientation vers dispositifs externes).
• Accompagnement sur questions d'insertion sociale, vie familiale, santé, logement, finances, reclassement professionnel et accompagnement au départ à la retraite.
• Déplacements possibles pour entretiens à distance, sur plusieurs sites et, si nécessaire, au domicile des personnes suivies.

Missions collectives et interface RH

• Permanences planifiées en concertation avec les services RH.
• Points réguliers et réunions avec les acteurs RH locaux et participation à des groupes de travail et séminaires.
• Production d'un rapport d'activité annuel et contribution à la veille sociale.

Organisation et volumes

• Réunion de lancement pour définir le cadre de fonctionnement et le calendrier.
• Volume indicatif d'intervention : environ 104 jours par an, répartis approximativement en 94 jours d'entretiens individuels et 10 jours dédiés aux réunions internes et à la coordination RH.
• Modalité d'exécution modulable : prestations forfaitaires complétées, si besoin, par interventions unitaires sur commande.

Ressources et moyens

• Mise à disposition d'un bureau équipé pour les permanences et le travail administratif.
• Exigence d'un intervenant principal (avec possibilité de suppléant) et d'une organisation de back-office pour la veille et le suivi réglementaire.

Exigences opérationnelles et sécurité

• Respect strict des règles de confidentialité et du RGPD pour le traitement des données personnelles.
• Dispositif de gestion des urgences et d'absences : garanties de continuité et délais de remplacement clairs.
• Modalités de suivi : réunions de suivi, bilans annuels et réajustements possibles en fonction des besoins.