Assistance au recrutement de cadres et non-cadres

Principe d'exécution

• Prestations réalisées sur bons de commande ; répartition des bons "à tour de rôle" selon l'ordre de classement.
• Interlocuteur unique désigné pour chaque mission.

Étapes standard et livrables

1. Lancement : accusé de réception du bon de commande sous 2 jours ouvrés ; prise de connaissance du descriptif poste, package RH et éléments contractuels.
2. Brief / cadrage : réunion téléphonique/visioconférence dans les 5 jours ouvrés après accusé ; proposition de stratégie de sourcing et planning.
3. Sourcing et préqualification : diffusion d'annonces (sous 1 semaine si nécessaire), approche directe/indirecte, entretien de préqualification obligatoire, vérification des références et formalités d'embauche avec accord du candidat, passation éventuelle de tests.
4. Transmission des profils : envoi sécurisé et confidentiel de 2 à 4 profils pertinents, dossiers complets (CV, comptes-rendus d'entretien, vérifications de références, résultats de tests éventuels).
5. Appui à la sélection : organisation et coordination des entretiens, prises de références complémentaires, assistance lors de négociation, gestion des candidatures non retenues.
6. Clôture et suivi : suivi d'intégration pendant les 6 premiers mois avec au minimum 2 points formels durant la période d'essai ; garantie de reprise des recherches si rupture pendant la période d'essai selon les règles du lot.