Prestations d'assistance au recrutement

1. Prestations d’assistance au recrutement

Le titulaire doit réaliser les actions suivantes pour chaque poste à pourvoir :

• Phase n°1 – Lancement de la mission :

  • Réunion de cadrage pour définir et analyser le poste à pourvoir.
  • Mise en place de la stratégie de sourcing.
  • Élaboration d’un rétroplanning du processus de recrutement.
  • Livrables : Profil de poste, annonces de recrutement, compte-rendu des échanges.

• Phase n°2 – Sourcing :

  • Diffusion des annonces et recherche de candidats via divers supports.
  • Sourcing et approche directe, y compris exploitation de CVthèques et chasses de tête.
  • Livrables : Rapport de présentation des actions menées.

• Phase n°3 – Pré-sélection des candidats :

  • Entretiens téléphoniques de préqualification.
  • Vérification de la mobilité, motivations et conditions de recrutement.
  • Livrables : Short list de candidats, rapport d’évaluation.

• Phase n°4 – Suivi post-recrutement :

  • Suivi et accompagnement du candidat avant et après sa prise de poste.
  • Réalisation d’un bilan qualitatif et d’un questionnaire de suivi.

2. Tests

• Évaluation approfondie avec des tests (techniques, de personnalité, etc.) si demandé par le Cned.
• Dossier d’analyse des tests à remettre au Cned.

3. Diffusion des annonces

• Prévoir un panel de diffusion des publications, incluant les frais associés.

4. Production de données statistiques

• Fournir annuellement des statistiques sur les missions d’assistance au recrutement, incluant le nombre de candidats proposés, typologies de profils, etc.

5. Méthodologie des prestations

• Approche classique, directe ou mixte selon les besoins du Cned, avec des modalités de prise en charge clairement définies.