Assistance à maîtrise d'ouvrage pour le système d'information des ressources humaines

2. Phases de Projet

• Cadrage : Finalisation de la problématique de la mission, élaboration de processus cibles, et définition des besoins.
• Pilotage : Suivi de projet en cycle en V ou méthode agile, diagnostic de la situation, et mise en place de préconisations.
• Conception et Développement : Élaboration de la conception générale, recueil des besoins utilisateurs, et sécurisation technique des nouvelles fonctionnalités.
• Recette : Pilotage de la recette métier et fonctionnelle, élaboration des plans de recette.
• Déploiement : Stratégie de déploiement, gestion des impacts, et bilan de déploiement.
• Conduite du Changement : Mise en place de plans de changement, rédaction de supports documentaires, et suivi d'expérimentations.

3. Attentes Particulières

• Devoir de Conseil : Conseiller sur l'exécution des prestations et proposer des optimisations.
• Plan de Progrès : Présentation annuelle d'un plan d'optimisation des prestations.
• Prestation de Réversibilité : Assurer la continuité des processus et le transfert de compétences vers les équipes de France Travail.
• Veille SIRH et Documentaire : Informer sur les solutions digitales RH et organiser la production documentaire.
• Engagement Environnemental : Réduction des impressions papier et des déplacements professionnels.

4. Organisation Type des Prestations

Les prestations sont réalisées en équipe intégrée, avec un transfert de compétences et une collaboration étroite avec les équipes de France Travail. Les livrables incluent des notes de cadrage, des plannings, des rapports d'analyse, et des recommandations.