Assistance à maîtrise d'ouvrage pour le système d'information des ressources humaines

2. Appui à la Gouvernance des Données

• Description : Garantir la qualité, la cohérence et la sécurité des données, participation aux travaux qualité de données.
• Livrables : Documentation technico-fonctionnelle, comptes rendus de suivi d’opérations.

3. Participation à des Projets Transverses

• Description : Cadrage, pilotage et suivi opérationnel de projets transverses.
• Livrables : Supports de pilotage, dossiers d’analyses transverses.

4. Appui aux Études Stratégiques et Définition de Trajectoires Applicatives

• Description : Réalisation d’études stratégiques pour le SIRH et la data.
• Livrables : Benchmarks, cartographies, notes d’opportunité.

5. Appui à l’Outillage de la DTD DRH

• Description : Création ou mise à jour de l’outillage méthodologique.
• Livrables : Modèles de documents, outils de suivi des anomalies.

6. Appui à la Conduite du Changement

• Description : Élaboration de plans d’accompagnement pour les agents et managers.
• Livrables : Plans d’accompagnement, supports de webconférences.

7. Appui à l’Animation du Réseau des Utilisateurs

• Description : Amélioration du fonctionnement des réseaux utilisateurs, réalisation d’enquêtes de satisfaction.
• Livrables : Supports d’ateliers, synthèses des résultats.

8. Appui à l’Organisation de Séminaires

• Description : Organisation de clubs utilisateurs et séminaires.
• Livrables : Supports de séminaire.

9. Appui à la Communication Interne et Externe

• Description : Gestion de la communication autour des événements internes et externes.
• Livrables : Livrets d’accueil, newsletters, supports de communication.

10. Appui à l’Application du RGPD

• Description : Conformité RGPD, gestion des données personnelles.
• Livrables : Dossiers d’analyses, cartographies des flux de données.

11. Tuilage – Prise de Connaissance

• Description : Assurer la continuité de service entre le titulaire précédent et le nouveau.
• Livrables : État des lieux global, proposition d’un dispositif d’accompagnement.

Attentes Particulières Vis-à-Vis du Titulaire

• Devoir de Conseil : Conseiller sur l’exécution des prestations et optimisation des coûts.
• Plan de Progrès : Présentation annuelle d’un plan d’optimisation des prestations.
• Prestation de Réversibilité : Assurer la continuité des services et le transfert de compétences.
• Veille SIRH et Documentaire : Informer sur les solutions digitales RH et organiser la production documentaire.