Assistance et accompagnement au développement web

Prestations opérationnelles

• Interventions de développement et maintenance WordPress : thèmes, plugins, hooks, gestion de la base de données.
• Développement front (HTML/CSS/JavaScript) et back (PHP) selon bonnes pratiques.
• Optimisation des performances : cache, lazy loading, optimisation d'images, configuration CDN.
• SEO technique : gestion des URLs, balises, sitemaps, redirections.
• Intégration d'API et de services externes.
• Sécurité et conformité des traitements de données personnelles (principes RGPD appliqués aux flux et stockage).

Accompagnement, pilotage et livrables

• Définition et priorisation des besoins fonctionnels et techniques.
• Structuration des phases de mise en œuvre et planification évolutive des jalons.
• Mise en place et suivi d'un système de tickets pour le support et la remontée d'incidents.
• Animation d'ateliers de co-construction et workshops pratiques pour les contributeurs métiers.
• Conception et livraison de tableaux de bord et documents de suivi (jalons, livrables, recettes).
• Formation des administrateurs et transferts de compétences pour assurer la maintenance en conditions opérationnelles.
• Rédaction de documentation technique et guides utilisateurs.

Organisation et modalités d'intervention

• Pilotage structuré des interventions, reporting régulier et coordination avec l'équipe projet.
• Gestion des indisponibilités et mécanismes de remplacement (continuité de service).
• Modalités de télétravail et rythmes d'intervention adaptés selon planning et besoins.

Profil et compétences recherchés

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur missions similaires et références justificatives.
• Compétences techniques : architecture et développement WordPress, PHP, JavaScript, CSS, performance, SEO technique, intégration d'API, sécurité et conformité des données.
• Compétences de conduite de projet : organisation, priorisation, reporting, animation d'ateliers.
• Savoir-faire rédactionnel pour documenter solutions et formateurs pour transférer compétences.
• Savoir-être : capacité d'intégration en équipe, communication, réactivité et collaboration multi-parties prenantes.