Appui relations entreprises et médiation emploi

Accompagnement des bénéficiaires (BRSA)

• Sélection, mobilisation et réalisation d'au moins 1 200 entretiens individuels BRSA par an : recueil des éléments d'employabilité, bilans, préconisations et dépôt de CV dans l'outil dédié.
• Positionnement des candidats et suivi dans le SEM, traçabilité des parcours et reporting mensuel.

Placement en emploi et suivi post-placement

• Mise en relation, préparation et accompagnement vers l'emploi avec l'objectif de placement d'au moins 300 BRSA/an (CDI, CDD, intérim, alternance, contrats aidés, selon critères de durée/type requis).
• Suivi post-embauche pour sécuriser le maintien en emploi et reporting des placements (fiches contrats, bilans de suivi).

Moyens humains, outils et organisation

• Mobilisation de 1 à 3 Chargés de Relais Entreprises (CRE) selon besoins, coordination par un interlocuteur unique, réunions mensuelles et comité de suivi annuel.
• Outils opérationnels : Job Provence 13, SEM, outils de reporting FSE+, respect RGPD, équipement informatique et mobilité pour chaque CRE.

Livrables et contraintes opérationnelles

• Livrables récurrents : tableaux de suivi mensuels (CRE), listes d'entretiens, offres publiées, listes d'adhésions, bilans périodiques et rapports annuels.
• Délais indicatifs de remise : par exemple 10 jours ouvrés pour certains suivis mensuels, 30 jours ouvrés pour bilans annuels et plan de prospection initial.
• Respect d'obligations liées au FSE+ (traçabilité, reporting, contrôles), d'un plan de progrès social (minimum 2 axes) et mise en œuvre d'une clause d'insertion (volume horaire à réaliser).