Animation et supervision de groupes pour accueillants LAEP et Parentèle

Public, volume et fréquence

• 1 groupe d’accueillants (équipe concernée : 8 accueillants répartis sur 2 LAEP et la Parentèle).
• 24 séances annuelles pour le groupe (22 à 24 prévues), chacune de 1 h 30.
• Public par séance : maximum 10 participants.
• Rythme : environ 2 séances par mois.

Organisation et déroulé d’une séance

• Séances structurées autour d’une préparation, d’un temps d’animation (1 h 30) et d’un débriefing.
• Accueillants intervenant le plus souvent en binôme ou trinôme ; supervision centrée sur la fonction d’accueillant.
• Contenu attendu : cadrage de la séance, méthode d’animation, outils d’analyse des pratiques, postures professionnelles, modalités de régulation et d’interventions sur les situations concrètes.

Qualifications et expérience des intervenants

• Expérience minimale exigée : 5 ans en supervision et régulation d’équipe.
• Diplômes acceptés : niveau de formation dans les champs psychiatrique, psychologie, psycho-sociologie (niveau 5 minimum) ou diplôme répertorié attestant la capacité à animer des analyses de pratiques professionnelles, ou reconnaissance professionnelle au sein d’une école du champ psychanalytique.
• Attendu : description de la structuration des séances, des outils pédagogiques, de la posture professionnelle et de la supervision dont bénéficie l’intervenant.

Modalités opérationnelles

• Planification indicative : séances calées sur journées régulières (par exemple jeudi des semaines paires, horaire envisagé 16:00–17:30), à confirmer selon planning.
• Lieux d’intervention : espaces dédiés aux LAEP et à la Parentèle (possibilité d’interventions dans d’autres salles municipales).
• Confidentialité et cadre éthique exigés : respect, bienveillance, non-jugement et confidentialité des échanges.

Livrables et suivi

• Animation des 24 séances annuelles et restitution synthétique des temps de supervision (compte-rendu qualitatif, axes d’amélioration, propositions d’actions).
• Participation à une évaluation annuelle et proposition d’actions d’amélioration.