Adhésion à un service de santé au travail pour la surveillance médicale des agents

2. Suivi individuel adapté

• Définition de modalités de suivi pour les travailleurs selon leur état de santé, âge, et conditions de travail, avec une périodicité ne dépassant pas trois ans pour certains cas (ex. travailleurs handicapés).
• Visites de reprise et de pré-reprise du travail pour les salariés ayant été absents.

3. Actions sur le milieu de travail

• Visites sur le lieu de travail :

  • Évaluation des conditions de travail et études de postes.
  • Consultation sur des projets de construction ou modifications des locaux.

• Vaccinations et études épidémiologiques :

  • Vaccination antigrippale et autres vaccinations nécessaires.

• Conseil sur l’amélioration des conditions de travail :

  • Adaptation des postes et techniques de travail.
  • Protection contre les nuisances et risques professionnels.

4. Établissement de documents et rapports

• Rédaction et mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
• Élaboration d'un rapport annuel d’activité et d’un bilan semestriel.

5. Relations avec le CSE et la DRH

• Participation aux réunions du CSE et échanges réguliers avec la DRH sur l’activité du service de santé au travail.