Acquisition d'un système LC-HRMS/MS

Performances instrumentales demandées

• Résolution ≥ 45 000 (FWHM) à m/z 200.
• Précision de masse ≤ 1 ppm.
• Vitesse d’acquisition ≥ 20 Hz et dynamique supérieure à 4 ordres de grandeur.
• Modes d’acquisition requis : Full MS, MS/MS (DDA), DIA, MRM HR.

Système informatique et logiciel

• Poste/serveur avec OS récent, durcissement (hardening), antivirus/EDR, gestion des comptes et journalisation.
• Logiciel de pilotage, traitement MS/MS, traçabilité complète, export des données et outils d’analyse multivariée (ACP, PLS-DA, etc.).
• Stockage/archivage dimensionné pour conserver ≥ 5 années d’acquisitions à 2000 injections/an.

Formation et documentation

• Formation initiale sur site pour 4–6 personnes (minimum 2 jours) et session de perfectionnement (minimum 2 jours) après prise en main.
• Fourniture de documentation générale et technique (pré‑installation, technique, 10–15 pages minimum) et démonstrations d’évolutions logicielles.

Garantie et maintenance

• Garantie pièces et main-d’œuvre (déplacements et interventions curatives) pendant 12 mois; visite de maintenance préventive en fin de garantie.
• Disponibilité des pièces et support technique assurée au minimum 8 ans.
• Contrat de maintenance annuelle et mises à jour logicielles (PSE1) avec reconduction possible (12 mois, reconductible 2 fois).

Prestations optionnelles / complémentaires

• Onduleur adapté obligatoire (PSE2 obligatoire).
• Sources APCI et module de mobilité ionique proposés en options facultatives (PSE1f, PSE2f).

Essais d’acceptation

• Réalisation d’essais analytiques sur un jeu d’échantillons fournis par le donneur d’ordre, réalisés sur la configuration proposée.
• Livraison des résultats formatés dans le fichier Excel dédié fourni pour l’évaluation technique.