Acquisition et maintenance de logiciels de gestion comptable et RH

Syndicat Départemental Énergies et Environnement de la Gironde
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Fiche synthétique du marché public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.

Date limite
8 juin 2026 à 10 h
Localisation
Bordeaux (33)
Durée
12 mois (renouvelable tacitement 3 fois), durée maximale 48 mois
Budget
Non précisé

Système d'information des ressources humaines (SIRH)

Périmètre fonctionnel

  • SIRH full‑web adapté au secteur public, dimensionné pour au moins 100 agents/élus.
  • Modules obligatoires et interconnectés : dossier agent historisé, carrière (nominations, titularisation, avancement), paie multi‑statuts (titulaires, contractuels, élus, apprentis, vacataires), gestion des absences, gestion du temps (demandes, validations, télétravail, ARTT), CET, formation (suivi individuel et sessions, CPF), notes de frais, tickets‑restaurant, entretiens professionnels, suivi médailles et visites médicales, extraction RSU, simulation budgétaire (nomenclature M57), module décisionnel/requêteur (≥20 requêtes standard par module, exports CSV/XML/Excel/PDF).

Contraintes techniques et exploitation

  • Mode exigé : full‑web (hébergement France/UE) ; installation locale Windows également acceptée.
  • Sauvegarde quotidienne, redondance sur deux sites, restauration garantie.
  • Compatibilité navigateur : Chrome/Edge. Interface multi‑onglets, ergonomie et temps de réponse garantis.
  • Respect strict du RGPD et traçabilité des actions.

Interopérabilité

  • Interopérabilité impérative avec logiciel de comptabilité (transfert éléments de paie, mandatement), Net‑entreprises (DSN), paierie (HOPAYRA/XML Helios) et plateforme de signature électronique utilisée par l'acheteur.

Volumes et dimensionnement

  • Dimensionnement contraint : adaptation pour au moins 100 agents/élus (CCTP) ; DQE fournit quantités indicatives (ex. 86 espaces agents) à utiliser pour chiffrage.

Reprise de données et déploiement

  • Reprise, analyse, migration et vérification des données existantes ; installation, paramétrage, tests, livraison et recette.

Formation

  • Formations administrateurs et utilisateurs, sessions complémentaires ; journées et heures indicatives au BPU/DQE.

Maintenance, assistance et SLA

  • Maintenance corrective : anomalies bloquantes < 3 heures ouvrées ; non‑bloquantes < 8 heures ouvrées.
  • Maintenance évolutive sur paie/DSN et réglementation RH.
  • Support : hotline, e‑mail, portail ticket.
  • Maintenance annuelle forfaitaire prévue (à compter de la 2ème année).

Développements spécifiques et interventions ponctuelles

  • Développements spécifiques facturés à l'heure (estimation d'heures indiquée au DQE).

Obligations du titulaire

  • Confidentialité, sécurité des traitements, conformité réglementaire, mobilisation d'une équipe dédiée pendant l'exécution.

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