Accompagnement à la mise en place d'une solution de pilotage de la masse salariale

Objectifs fonctionnels

Fiabilisation et structuration des données issues des systèmes sources (paie, comptabilité, référentiels). Consolidation, historisation et traçabilité des indicateurs.
Passage d'une lecture descriptive à des capacités de pilotage prospectif : scénarios, simulations, projections et analyses d'écarts réalisé vs budget.

Architecture et modélisation

Conception d'un datamart dédié et d'un modèle décisionnel documenté (modèle dimensionnel / étoile ou équivalent).
Gestion des versions budgétaires, règles de gestion explicites et auditables, gestion des flux ETL/ELT et documentation des transformations.

Implémentation technique et intégration

Intégration automatisée des sources SIRH, ERP, bases et outils analytiques sans modification structurelle des sources.
Séparation des environnements (dev / préprod / prod), habilitations fines, conformité RGPD, traçabilité des accès et gouvernance des données.

Restitution et performance

Tableaux de bord dynamiques et visuels pour différents niveaux de pilotage (opérationnel, analytique, stratégique). Exports Excel/PDF/CSV.
Performance cible d'affichage des tableaux de bord ≤ 1 minute; compatibilité avec outils BI On‑Premise et authentification centralisée (CAS, MFA).

Phasage et prestations associées

Phase 1 : cadrage et conception (analyse sources, harmonisation référentiels, ateliers métiers, dossier de conception validé).
Phase 2 : mise en œuvre (constitution du datamart, implémentation modèle, sécurité, documentation, formation initiale, recette, mise en production).
Phase 3 : assistance au démarrage et accompagnement budgétaire (accompagnement du premier cycle budgétaire et démarrage des projections).
Garantie et TMA évolutive : garantie post-production 3 mois, offres de maintenance corrective et évolutive avec SLA et modalités de facturation.

Livrables et compétences attendues

Dossier de conception détaillé, documentation fonctionnelle et technique, supports de restitution, plan de transfert de compétences et formations des utilisateurs/administrateurs.
Compétences attendues : intégration SIRH/ERP/BI, modélisation décisionnelle, sécurité des données, administration d'environnement On‑Premise, automatisation des flux.

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