Accompagnement social et appui au reclassement professionnel

Objectif général

Assurer l'accueil, l'information et l'accompagnement vers une solution d'emploi durable pour les bénéficiaires.

Volet I — Accompagnement social des personnels portuaires

Organisation de réunions d'information collectives au démarrage des parcours.
Réalisation d'un bilan professionnel individualisé (délai cible : 8 semaines) aboutissant à un plan d'action personnalisé.
Accompagnement individualisé et collectif : entretiens de suivi, construction de stratégie de recherche d'emploi, validation d'offres, préparation aux entretiens, appui à la formation et à la VAE, et soutien à la création/reprise d'entreprise.
Actions de prospection active auprès d'employeurs et mise en relation pour des solutions de reclassement.
Protocoles de confidentialité et de traitement des données personnelles.

Volet II — Démarches de recherche d'emploi par anticipation pour salariés de la chaîne de sous-traitance

Mise en place d'un parcours combinant interventions individuelles et actions collectives adaptées aux profils métiers et au territoire.
Animation d'ateliers métiers, sessions de prospection, actions de montée en compétences et dispositifs de préparation aux mobilités professionnelles.
Coordination systématique avec les acteurs du service public de l'emploi, les organismes de formation et les employeurs locaux.

Moyens et organisation

Équipe pluridisciplinaire encadrée par un responsable expérimenté ; définition des profils et nombre de conseillers adaptés aux tâches.
Moyens matériels et locaux dédiés (espaces d'accueil accessibles, matériel de bureautique et outils informatiques, documentation et ressources d'orientation).
Modalités mixtes présentiel/distanciel selon les besoins des bénéficiaires.

Suivi, gouvernance et livrables

Mise en place d'un comité de suivi (réunions régulières) et d'un secrétariat assurant la circulation de l'information.
Production de tableaux de bord et d'indicateurs (nombre d'entretiens, ateliers, formations, offres proposées, reclassements) avec comptes-rendus mensuels ou trimestriels.
Livrables attendus : bilans professionnels, plans d'action personnalisés, rapports de suivi, supports et outils d'accompagnement (CV, lettres, modules de préparation d'entretien).

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