Accompagnement renforcé vers l’emploi

La mission consiste à construire et suivre avec chaque participant un parcours renforcé vers l’accès ou le retour à un emploi durable. Quatre lots territoriaux sont prévus, chacun correspondant à un poste d’accompagnateur à temps plein ; une même structure peut porter au maximum deux lots. Un coordinateur assure le pilotage opérationnel, le suivi de l’activité et l’appui à l’accompagnateur.

Accueil, diagnostic et parcours
La phase d’accueil-diagnostic présente le dispositif, vérifie l’éligibilité, examine la situation, les compétences, le projet et les freins à l’emploi, puis prépare l’intégration ou une réorientation. Elle peut comprendre jusqu’à deux entretiens avant examen par la commission d’intégration. Après validation, l’accompagnateur définit avec la personne les objectifs et étapes de parcours et formalise son engagement.

L’accompagnement est individualisé, régulier et adapté à l’évolution de la situation. Chaque participant bénéficie d’au minimum deux entretiens par mois, en présentiel, par téléphone ou en visioconférence, sauf situation particulière dûment justifiée. Les entretiens permettent d’évaluer les démarches, les étapes réalisées et les difficultés, puis d’ajuster les objectifs.

Contenu des interventions

• Élaboration et évolution du projet professionnel ; identification, formalisation et valorisation des compétences, expériences, aptitudes et savoir-faire, mise en regard des métiers visés et exploration d’autres pistes lorsque cela est pertinent.
• Mobilisation coordonnée d’actions de formation, d’évaluation ou de développement des compétences, d’immersion, d’emploi de parcours et de dispositifs d’insertion. Repérage des freins liés notamment à la santé, au logement, à la mobilité, à la situation familiale, au budget, à l’accès aux droits ou au numérique, puis orientation vers les partenaires compétents.
• Recherche et suivi d’opportunités d’emploi, de formation ou d’immersion ; préparation aux recrutements et accompagnement des mises en relation. Après une reprise d’activité, suivi visant à sécuriser l’intégration et le maintien dans l’emploi ; le lien avec l’employeur est possible avec l’accord du participant.

Pour les bénéficiaires du RSA, l’accompagnateur exerce la fonction de référent unique, coordonne le parcours et contribue à la contractualisation, notamment au moyen du Contrat d’Engagement Réciproque lorsque le Département l’utilise. L’objectif fixé est de 60 % de bénéficiaires du RSA parmi les participants accompagnés.

Suivi, coordination et résultats
Les parcours, entretiens, étapes, positionnements et justificatifs sont renseignés dans UP Viesion ; les diagnostics sont également inscrits dans les bases prévues par le dispositif. Le titulaire contribue à la constitution et à l’actualisation des dossiers et pièces justificatives nécessaires au suivi, aux bilans et aux contrôles. Il participe aux réunions et temps de coordination, peut assurer des permanences ou être référent d’actions spécifiques selon les besoins définis par le dispositif, et mobilise les partenaires de l’emploi, de l’insertion, de la formation et de l’action sociale.

Les objectifs annuels comprennent au minimum 100 participants accompagnés, 50 nouvelles intégrations et 23 insertions professionnelles réussies ; la part de participants résidant dans les quartiers à enjeux visée est d’au moins 20 %. Les résultats, la file active, les parcours et les justificatifs font l’objet d’un suivi régulier.