Accompagnement renforcé à la préparation à l'alternance des jeunes

Modules obligatoires (contenu pédagogique)

• Intégration : activité collective de cohésion (sport, team building ou proposition alternative innovante) visant la dynamique de groupe.
• Optimisation de la communication et renforcement de la confiance : diagnostic individualisé (compétences et situation sociale), ateliers d’identification des valeurs et atouts, ateliers d’expression/confidence (ex. théâtre).
• Préparation à l’emploi : construction de la démarche professionnelle, valorisation du profil, codes employeurs, comportements professionnels, sensibilisation aux outils numériques et usage possible de l’intelligence artificielle dans la recherche d’emploi, rappel des droits et devoirs liés à l’alternance.
• Remobilisation « se mettre en marche » : activités ludiques et mises en situation (saynètes, simulations, pitchs, théâtre, sport) pour réappropriation des compétences.
• Suivi individualisé : entretiens individuels post-session (séances de consolidation et planification des étapes suivantes).
• Bilan final : entretiens individuels et collectifs de restitution, évaluation finale partagée avec les partenaires et dispositif de suivi d’insertion à échéance post-parcours.

Exigences pédagogiques et outils

• Ingénierie de parcours innovante et attractive pour public jeune, articulation d’activités de groupe et d’ateliers pratiques.
• Méthodologies actives (sport, théâtre, mises en situation) et supports numériques pertinents (plateformes, outils de suivi, reporting).
• Prise en compte explicite des besoins spécifiques (NEETS, personnes en situation de handicap) et adaptation des modalités pédagogiques.

Modalités administratives et indicateurs

• Validation préalable des listes de participants avant chaque session ; collecte et conservation des justificatifs d’éligibilité des participants (pièce d’identité, justificatif d’inscription, mention RQTH/CAP EMPLOI si pertinent).
• Remplissage des questionnaires d’entrée et de sortie liés au dispositif de financement (possibilité de questionnaires en ligne).
• Mise en place d’indicateurs et reporting quantitatif/qualitatif : synthèses d’activité, fichiers de suivi participants, reporting d’insertion post-parcours.

Organisation, ressources humaines et sous-traitance

• Désignation d’un interlocuteur opérationnel unique et d’un interlocuteur administratif unique.
• Intervenants titulaires de compétences/expériences adaptées ; remplacement soumis à validation préalable.
• Sous-traitance autorisée sous réserve d’acceptation préalable et de déclarations formalisées ; obligations de déclaration avant exécution.

Gestion des participants et facturation

• Règles de désistement et facturation : modalités différenciées selon délai de désistement (remplacements, facturation au forfait selon effectifs renseignés), prise en charge des coûts internes de sourcing/communication incluse dans les prix unitaires.

Suivi de la prestation et gouvernance

• Mise en place d’un comité de pilotage annuel minimal avec obligations de calendrier, transmission des supports avant réunion et compte-rendu après réunion.

Livrables et propriété intellectuelle

• Livrables attendus : supports pédagogiques, rapports de session, comptes-rendus, questionnaires d’entrée/sortie, fichiers de suivi des participants, reporting d’insertion, synthèses pour pilotage.
• Cession des droits patrimoniaux sur les livrables produits selon les conditions contractuelles.

Exigences matérielles

• Locaux et équipements adaptés pour accueillir groupes jusqu’à 12 personnes ; matériel et supports inclus dans les prix unitaires.

Posture contractuelle et sanctions

• Pénalités contractuelles prévues en cas de retard d’exécution, manquements contractuels ou non-respect des obligations formelles (barèmes de pénalités définis).