Accompagnement plans de mobilité employeurs

Diagnostic de mobilité (outil et prestation)

Réaliser un diagnostic à l'échelle du site et de l'entité employeur : accessibilité en transports en commun, vélo, voiture ; cartographie des arrêts TC, pistes cyclables et origines/destinations des salariés.
Recenser et analyser les services et aménagements existants : circulation, stationnement, fréquence des TC, équipements (douches, stationnement vélo), flotte professionnelle, télétravail, dispositifs de financement des déplacements.
Mesurer les parts modales actuelles (avec anonymisation si nécessaire), calculer le report modal potentiel par itinéraires, et estimer impacts globaux (émissions GES, coûts, temps de trajet).
Fournir résultats sous forme de tableaux exportables (format tableur Excel), cartes et visualisations interactives. Garantir export sécurisé et conformité RGPD des données individuelles.

Outils, options et automatisation

Mettre à disposition ou développer un outil d'enquête et d'analyse pour collecter les données salariés (possibilité d'enquête courte sur freins au changement).
Proposer en option un module d'automatisation de la rédaction/formalisation du plan d'actions (génération de livrables à partir des diagnostics).

Méta‑analyses, restitution et livrables

Produire méta-analyses annuelles consolidant les diagnostics et livrer cartes thématiques et synthèses chiffrées.
Restitutions individuelles et collectives : diaporama de présentation, fichiers Excel anonymisés, accès à une plateforme ou interface de visualisation et extraction des données, tutoriels et guides d'utilisation.

Formation, assistance et transfert de compétences

Former le référent mobilité local à la prise en main des outils, extraction de données et modalités de restitution.
Assister le référent pour le remplissage éventuel des fichiers RH et pour l'accompagnement à la conduite des actions et conventions associées.

Pilotage, sécurité et exigences opérationnelles

Désignation d'un interlocuteur unique et tenue de réunions régulières (démarrage, bilans trimestriels, restitution annuelle) ; comptes rendus remis sous 48 h.
Mise en place d'un cadre RGPD : répartition des responsabilités, mesures de sécurisation, hébergement conforme (préférence serveurs européens ou garanties équivalentes), registre des traitements et procédures d'information des personnes.

Volume et modalités de prestation

Capacité prévue : environ 15 établissements par an, ~200 salariés par employeur (ordres de grandeur indiqués) ; possibilité d'adapter le nombre via bons de commande ; cadre modulable selon besoins.
Modalités tarifaires : prestation proposée sous forme de décomposition forfaitaire et éléments unitaires (forfait global + prix unitaires), avec modalités de révision des prix et réexamens périodiques.

Développement durable et sanctions

Livrables majoritairement dématérialisés et intégration d'un volet d'amélioration environnementale annuelle.
Prévoir dispositifs de suivi des engagements environnementaux et application possible de pénalités en cas de manquements.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

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