Accompagnement pour l'obtention des labels Égalité professionnelle et Diversité

2. Réalisation d’une cartographie des risques

   • Intégration des retours terrain et des pratiques émergentes.
   • Propositions d’outils pour identifier et suivre les risques.
   • Élaboration d’un plan de suivi périodique des risques.

3. Appui à l’actualisation de la cartographie des risques

   • Revue critique et mise à jour de la cartographie existante.
   • Propositions d’outils innovants et définition d’indicateurs de progrès.

4. Mise en œuvre d’une enquête de perception ministérielle

   • Élaboration d’un questionnaire validé scientifiquement.
   • Coordination entre enquêtes ministérielles et locales.
   • Analyse des résultats et rapport d’enquête avec recommandations.

Phase 2 - Assistance globale et veille sur les attendus des labels

5. Explication des nouveaux cahiers des charges AFNOR

   • Contenu conforme aux dernières versions des cahiers des charges.
   • Présentation d’exemples concrets et support pédagogique.

6. Préparation du CODIR et présentation des enjeux du label

   • Document de présentation synthétique pour le comité de direction.
   • Identification des points clés à valider par le CODIR.

7. Sensibilisation des instances du personnel

   • Programme de sensibilisation adapté aux profils des instances.
   • Mesure de l’impact de la sensibilisation.

Phase 3 - Aide à l'élaboration d'outils de pilotage et d'évaluation

8. Accompagnement à la formalisation de la politique diversité

   • Co-construction avec les acteurs internes et élaboration de plans d’action.

9. Accompagnement à la formalisation de la politique égalité professionnelle

   • Diagnostic des écarts et définition d’objectifs mesurables.

10. Accompagnement à la mise en place d’un processus de recrutement sans discriminer

    • Analyse critique du processus de recrutement actuel et recommandations.

11. Aide à la rédaction de procédures conformes aux exigences des labels

    • Rédaction claire et validation juridique des procédures.

12. Mise à jour du dispositif d’écoute

    • Analyse des outils de signalement et formation des acteurs.

Phase 4 - Suivi de la candidature et accompagnement

13. Réalisation d’un audit à blanc

    • Rapport détaillé identifiant points forts et axes d’amélioration.

14. Suivi de l’audit AFNOR

    • Préparation à l’audit officiel et suivi des recommandations.

15. Préparation aux passages en commission

    • Simulation et entraînement au passage en commission.

16. Accompagnement à la réponse aux recommandations des auditeurs

    • Coordination avec les équipes internes et vérification de la conformité du dossier.