Accompagnement managérial des managers dirigeants et intermédiaires

Parcours Manager Dirigeants

• 5 modules distincts pour un total de 10 jours.
• Public visé : promotions de 15 à 20 participants.
• Thématiques principales : enjeux du site, vision stratégique, pilotage de grands projets et transformations, leadership pour mobilisation et fédération, leviers de conduite du changement.

Parcours Manager Intermédiaire

• 5 modules distincts pour un total de 9 jours.
• Public visé : promotions de 15 à 20 participants.
• Thématiques principales : enjeux du management dans un contexte de transformation, contribution à la vision stratégique, outils et méthodes opérationnels, leadership de soutien aux équipes, consolidation des acquis et trajectoire collective.

Dispositifs spécifiques et suivi

• Prévoir un dispositif de suivi et d'approfondissement : jusqu'à 2 jours de suivi sur une période de 12 mois pour chaque promotion.
• Organisation de journées communes possibles (capacité envisagée 20 à 40 participants par journée) pour ateliers trans-promotions, synthèse des productions et restitution.
• Modalités d'appui individualisé et modules optionnels (coaching, accompagnement personnalisé) en complément des parcours.

Organisation et déploiement opérationnel

• Planification des sessions, gestion des inscriptions et coordination des promotions.
• Animation des réunions de cadrage, points de suivi annuels et reporting des actions.

Livrables et supports

• Documentation pédagogique complète pour chaque module (supports dématérialisés remis à l'issue de chaque module).
• Mémoire technique décrivant la méthodologie, les scénarios pédagogiques et les modalités d'évaluation.
• Synthèses de sessions, comptes rendus de suivi et livrables de clôture des parcours.

Contraintes opérationnelles et qualité

• Exigence de certification qualité (Qualiopi) pour l'organisme intervenant.
• Profil requis des intervenants : compétences pédagogiques, expérience en formation de managers et expérience avec l'enseignement supérieur / secteur public.
• Collaboration avec l'équipe en charge du développement des talents pour l'organisation, l'animation et le suivi des parcours.
• Respect de la confidentialité des travaux et des productions des participants.