Accompagnement des agents et enquêtes administratives

Objectif

• Mener des investigations administratives pour établir la matérialité des faits (violences, discriminations, harcèlement, agissements sexistes) et produire des éléments écrits destinés aux décisions RH/disciplinaires.

Prestations et phases

• Travaux préparatoires : analyse documentaire, préparation des auditions, élaboration du calendrier et des supports.
• Conduite d'auditions individuelles : entretiens formalisés avec rédaction des PV.
• Rédaction : procès‑verbaux d'audition, comptes rendus succincts et rapport d'enquête final restituant les éléments matériels collectés.
• Restitution : réunion de restitution avec les acteurs désignés par la DRH.