12 marchés publics en Conseil en ressources humaines
Assistance à maîtrise d'ouvrage pour la surveillance du patrimoine arboricole
Département des Yvelines
Interventions techniques liées à la gestion arboricole, incluant :
- Protection juridique des arbres d'alignement et audits phytosanitaires.
- Campagnes de surveillance renforcée avec diagnostics individuels et préconisations de gestion.
- Analyses pédologiques et chimiques du sol pour évaluer la santé des arbres.
- Missions d'expertise conseil avec relevés et diagnostics détaillés.
- Inventaire arboricole et organisation de formations sur l'entretien arboricole.
Prestation de coaching individuel pour les agents
Conseil Départemental des Hauts de Seine
Prestation de coaching individuel pour les agents du Département des Hauts-de-Seine, visant à :
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Coaching Managérial :
- Accompagnement des managers dans leurs responsabilités et le développement de compétences en leadership.
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Coaching de Performance :
- Développement du potentiel individuel et amélioration des performances professionnelles.
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Coaching Orienté sur la Résolution de Difficultés :
- Gestion du temps et du stress, surmontant des obstacles personnels et professionnels.
Audit sur le bien-être des étudiants et les risques psychosociaux des personnels
ENSAPVS
Audit portant sur le bien-être psychologique des étudiant(e)s et les risques psychosociaux des personnels.
- Évaluation du bien-être psychologique des étudiant(e)s, identification des facteurs de risque, et mesure de la prévalence de troubles tels que l'anxiété et la dépression.
- Cartographie des risques psychosociaux pour les personnels, évaluation de la qualité de vie au travail.
- Méthodologie mixte incluant des entretiens, des groupes de discussion, et un questionnaire anonyme.
- Livrables attendus : synthèse exécutive, rapport de diagnostic, plan d'action, supports de présentation, restitution orale, et séances de sensibilisation.
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Perfectionnement à l'approche motivationnelle et évaluation des pratiques des professionnels intervenant pour les dispositifs de prévention de la MSA
CCMSA
Conseil et conception d'une ingénierie pour la mise en œuvre de nouvelles actions intégrant l'approche motivationnelle.
- Analyse et mise à jour des contenus existants avec intégration de l'approche motivationnelle.
- Conception d'actions incluant courriers, guides, supports de présentation et questionnaires.
- Organisation de séminaires de 2 à 3 jours pour professionnels, avec évaluation des sessions et reporting des prestations.
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Gestion des dossiers chômage des agents contractuels et fonctionnaires
EPMO-VGE
Gestion des dossiers chômage des agents contractuels et fonctionnaires.
- Gestion de 60 dossiers par mois, soit environ 720 dossiers par an.
- Fourniture d’un outil d’information accessible via un extranet.
- Simulation des allocations de retour à l’emploi et analyse réglementaire.
- Prise en charge des dossiers individuels, inscription auprès de France Travail, et suivi mensuel des demandes d’allocation.
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Assistance au recrutement
SIAAP
Assistance externe au recrutement pour des postes de Directeurs ou d'Adjoints au Directeur dans des fonctions techniques ou de support.
- Cadrage du besoin avec la Direction des Ressources Humaines.
- Recherche de candidats via diverses modalités de sourcing.
- Pré-qualification et entretiens de pré-sélection.
- Validation de la short list et planification des entretiens.
- Suivi d'intégration des candidats recrutés.
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Département de l'Essonne
Le projet concerne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, divisé en quatre modules distincts :
- Module GPEC : Analyse et suivi des évolutions des emplois et compétences, incluant cartographie des compétences et reporting.
- Module de gestion des formations : Planification et suivi des actions de formation, avec gestion des inscriptions et des budgets.
- Module des entretiens professionnels : Préparation et suivi des entretiens, gestion des objectifs et des plans d'action.
- Module de gestion des recrutements : Optimisation du processus de recrutement, incluant publication des offres et gestion des candidatures.
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Réalisation de bilan social individuel
Business France
Production annuelle de 600–800 Bilans Sociaux Individuels au format papier (A5, 6 pages) destinés aux salariés éligibles. Prestation complète incluant cadrage, création rédactionnelle et graphique, personnalisation des contenus et traitement/contrôle des données individuelles. Impression, routage et affranchissement inclus; possibilités d'éditions complémentaires et mises à jour pour éditions ultérieures. Livrables : maquette type, fichier base de données exploitable, jeux d'essai, 3 plaquettes anonymisées et sauvegarde des BSI.
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Gestion administrative des formations et des alternants
Business France
Prise en charge administrative et contractuelle des alternants : contact sous 24 h, collecte complète des pièces, montage et signature électronique des CERFA/conventions. Dépôt des pièces sur la plateforme OPCO (ATLAS) sous 5 jours, remise du CERFA signé sous 3 semaines à 1 mois ; tenue de dossiers sur SharePoint et reporting hebdomadaire (quotidien en pic). Préparation de l’équipe avant campagne et interface sécurisée pour l’hébergement et la rétrocession des données.
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Coaching des cadres dirigeants de France Travail
France Travail
Réalisation de prestations de coaching individuel pour les cadres dirigeants de France Travail, incluant :
- Identification du public visé et compréhension des attentes de la Direction.
- Définition et mise en œuvre d'une méthodologie adaptée, garantissant la qualité et le respect des délais.
- Exécution par bons de commande, avec contrôle de conformité des prestations et des livrables.