Fourniture de services LinkedIn pour les Agences Régionales de Santé

Le nouveau marché vise à fournir aux Agences Régionales de Santé (ARS) un accès performant et adapté aux services LinkedIn, dans le but d’optimiser leurs processus de recrutement et de renforcer leur marque employeur sur une période de trois ans. Les prestations attendues sont détaillées comme suit :

1. Accès aux licences Recruiter

Le prestataire devra fournir un accès à des licences LinkedIn Recruiter réparties entre les ARS. Ces licences permettront de :

• Effectuer des recherches avancées dans une vaste CVThèque de profils professionnels, incluant des filtres personnalisés (compétences, lieu de résidence, niveau d’expérience, etc.).
• Paramétrer des alertes automatiques pour suivre les candidats pertinents et identifier de nouveaux talents.
• Contacter directement les candidats via des notifications personnalisées, tout en assurant un suivi des taux de réponse.
• Mettre à disposition des comptes « en consultation » pour faciliter les échanges de profils entre recruteurs et managers au sein des ARS.

2. Publicité et publication des offres

Le prestataire devra garantir :

• La mise à disposition de Job Slots, permettant la publication d’offres d’emploi en français et en anglais, optimisées pour les supports mobiles et si possible compatibles avec le système ATS des ARS.
• Une exposition maximale des offres directement sur les pages des candidats ciblés.
• La possibilité d’inclure des supports visuels (photos, vidéos, bannières) pour enrichir les annonces.

3. Gestion de la marque employeur

Le prestataire devra garantir la disposition d’une Page Carrière dédiée y incluant :

• Des contenus enrichis tels que des témoignages, vidéos, et présentations des missions et valeurs des ARS.
• Des espaces dédiés pour communiquer sur l’actualité des ARS et promouvoir leur attractivité auprès des talents.

4. Support technique

Le prestataire devra pouvoir :

• Accompagner les ARS sur les bonnes pratiques dans la rédaction d’annonces, l’utilisation du sourcing et la rédaction de la Page Carrière.

Le prestataire s’engage à assurer la mise à disposition de l’ensemble des services à compter de la notification afin d’assurer une continuité de service du précédent marché. Cette prestation vise à soutenir les ARS dans leur stratégie de recrutement et à maximiser leur impact sur le marché de l’emploi national.