Recrutement de cadres, ETAM et profils production agroalimentaire
Fiche synthétique du marchés public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Recrutement de cadres de direction
Étapes opérationnelles principales
- Réunion de cadrage (présentiel ou visioconférence) pour analyser le poste, le contexte, les niveaux de rémunération, la stratégie de recherche, les livrables et jalons.
- Rédaction puis soumission du projet d'annonce (intitulé, description, missions, exigences, éléments de rémunération si connus) et diffusion sur jobboards, réseaux professionnels et supports demandés; transmission des liens de publication.
- Sourcing actif (approche directe) et réception des candidatures issues des annonces; mobilisation de canaux spécialisés et viviers.
Qualification et sélection
- Conduite de pré‑entretiens et préqualification documentaire (contrôle diplômes, expériences, autorisations de travail, permis si nécessaire); prise de références professionnelles si requis.
- Organisation et administration de tests techniques ou évaluations de compétences sur demande.
- Transmission des candidatures validées "au fil de l'eau" avec dossiers complets (CV, prétentions salariales, lettre/ note d'intérêt, évaluation synthétique, points de vigilance) et débrief téléphonique pour chaque profil transmis.
Suivi et fin de mission
- Organisation des entretiens (prise de rendez‑vous, coordination) et reporting hebdomadaire jusqu'à l'intégration définitive.
- Bilan de fin de mission synthétisant candidatures, présélections, motifs de refus, difficultés et perception du marché.
- Garantie de remplacement gratuit pendant la période d'essai (remplacement dans un délai maximal de 15 jours ouvrés).
Contraintes et exigences techniques
- Respect strict du RGPD et confidentialité des données candidats; restitution ou destruction des données à la demande.
- Capacité à produire livrables RH (grilles, scoring, comptes‑rendus) et à organiser évaluations/tests sous contrôle du donneur d'ordre.
- Possibilité de sous‑traitance uniquement après agrément préalable; titulaire responsable de l'exécution.
Pénalités (exemples opérationnels)
- Pénalité pour profil non conforme: 150 € par CV présenté; remplacement sous 2 jours calendaires, sinon 50 € par jour de retard.
- Pénalité absence réunion: 250 € par absence.
- Pénalité non‑exécution de commande: 500 € par commande non exécutée.
- Pénalités pour retard calculées selon formule prévue; récidive majorée à partir du 3e manquement.
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