Prévention des risques psychosociaux à la Direction Générale de l'Armement

Appui méthodologique pour la transcription de l’évaluation des risques psychosociaux dans le DUERP et sa mise à jour (poste 1)

• Aide méthodologique pour la mise à jour du DUERP pendant toute la durée de l’accord-cadre.
• Actions demandées :
  • Élaboration d'un questionnaire et d'un guide d’utilisation pour la réévaluation annuelle des RPS.
  • Transcription des évaluations des RPS par organisme.
  • Trois sessions de formation pour les « préventeurs » (environ 40 personnes) sur l'interprétation des résultats des questionnaires.
  • Fourniture d'un compte-rendu d’intervention et d’une synthèse des évaluations réalisées.

Suivi et pilotage du projet (poste 2)

• Pilotage central par le bureau IAS de la DGA/DRH/SDAF.
• Établissement d'un comité de pilotage (COPIL) pour coordonner les prestations.
• Réunions de suivi trimestrielles et rapports d’activité.
• Fourniture d'un rapport final de restitution à la fin de l’accord-cadre.

Actions de prévention (poste 3 - UO 1 et UO 2)

• Diagnostic et évaluation des situations à risque liées aux RPS.
• Réalisation de diagnostics complets ou de réévaluation selon la méthode COPSOQ.
• Accompagnement du chef d’organisme dans la mise en œuvre d'un plan d’actions sur trois mois.
• Restitution des diagnostics et des plans d’actions.

Actions de sensibilisation (poste 3 - UO 3)

• Réalisation d’actions de sensibilisation sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, et l'égalité professionnelle.
• Actions destinées à l’encadrement et aux personnels de l’organisme.
• Compte-rendu et synthèse des évaluations après chaque action.

Actions de formation (poste 3 - UO 4)

• Formations sur les RPS, harcèlement moral et sexuel, et égalité professionnelle.
• Formations pour les membres du COPILOC et autres personnels.
• Évaluation des formations et compte-rendu à fournir après chaque session.