Mission d'assistance au recrutement des personnels de l'anru

1. Étape 1 : Formalisation du besoin

• Prestation attendue : Sécuriser et formaliser les besoins en recrutement. Cela inclut une réunion de cadrage avec l’ANRU pour discuter des éléments clés du recrutement, comme le contenu de la fiche de poste, le profil recherché, les compétences attendues, et la stratégie de recherche.
• Livrable attendu : Une synthèse écrite incluant l'analyse du besoin, la stratégie de recherche, et le devis correspondant.
• Délais d’exécution : Proposition écrite à transmettre dans un délai de 5 jours ouvrés après la réunion de cadrage.

2. Étape 2 : Prise en charge du processus recrutement

• Prestation attendue : Mise en œuvre de la stratégie de recherche pour identifier et sélectionner les candidats. Cela comprend le sourcing, la présélection, et l'évaluation des candidats.
• Livrable attendu : Informations régulières sur l’avancée du recrutement (nombre de CV reçus, entretiens planifiés, etc.).

3. Étape 3 : Présentation des candidats

• Prestation attendue : Constitution d'une shortlist de candidats avec un dossier complet pour chaque profil sélectionné.
• Livrables attendus : Dossiers finaux de présentation des candidats, incluant CV, synthèse du parcours, résultats des tests, et préconisations du prestataire.
• Délais d’exécution : Présentation d'au moins un candidat pertinent dans un délai de 15 jours ouvrés après validation du bon de commande.

4. Étape 4 : Accompagnement du candidat retenu et des candidats non retenus

• Prestation attendue : Suivi de l’intégration du candidat retenu et communication avec les candidats non retenus.
• Actions distinctes : Informer le candidat retenu, suivre son intégration, et expliquer les raisons du refus aux candidats non retenus.