Mise à disposition de personnel intérimaire

Recrutement et gestion administrative

• Prise en charge complète du recrutement, de la sélection, des vérifications administratives et du suivi (annonces, entretiens, vérification des diplômes, habilitations et formations, bulletin n°2 du casier judiciaire, certificat médical d'aptitude daté de moins d'un an).
• Le titulaire reste employeur légal du personnel mis à disposition ; gestion des contrats, paie et obligations sociales.
• Transmission préalable des contrats de mise à disposition (bons d'intervention / bons de commande) signés par voie dématérialisée avant prise de poste.

Organisation opérationnelle et outils

• Mise à disposition d'une plateforme / système en ligne dynamique pour saisie et validation des commandes (paramétrage dans un délai contractuel, guide d'utilisation en français).
• Interface opérationnelle avec un référent acheteur pour programmation, gestion des commandes et incidents ; capacité d'astreinte et forte réactivité pour remplacement immédiat en cas de carence.

Modalités d'exécution et obligations qualité

• Respect des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux activités (ex. HACCP pour restauration). Entretien du matériel et des locaux en lien avec la mission.
• Vérifications quantitatives et qualitatives, constatation du service fait, possibilité d'acceptation, ajournement, réfaction ou rejet.
• Obligation de résultat et capacité à présenter un remplaçant sous délai très court en cas de récusation (délai contractuel à respecter sans surcoût).

Équipements et conditions de travail

• Fourniture par le titulaire des EPI et tenues adaptées (chaussures de sécurité, tenue de cuisine avec lavage quotidien à la charge du titulaire, tenue de nettoyage/blouse minimale). L'établissement fournit produits et matériels nécessaires à l'exécution des missions.
• Horaires indicatifs à préciser sur chaque bon d'intervention (ex. restauration scolaire ~8 h effectives/jour ; maintenance et entretien selon plages contractuelles ; écoles itinérantes jusqu'à 42 h hebdomadaires selon planning).

Quantités indicatives et facturation

• Facturation au réel sur la base de prix unitaires (BPU) appliqués aux unités effectivement exécutées. Révision des prix indexée selon formules prévues contractuellement.

Livrables et reporting

• Transmission mensuelle des éléments de suivi demandés (feuilles d'heures, justificatifs d'embauche pour actions d'insertion, tableaux de suivi, attestations demandées par la collectivité).