Médiation interculturelle et linguistique vers l'emploi

Parcours individuel (principales étapes)

• Durée par bénéficiaire : prise en charge individuelle jusqu'à 90 jours calendaires maximum.
• Diagnostic interculturel : entretien individuel d'au moins 1 heure + simulation d'entretien de recrutement pour identifier freins linguistiques et culturels.
• Accompagnement à l'acculturation au marché du travail : entretien individuel d'au moins 1 heure pour évaluer l'adaptation aux codes et au fonctionnement du marché du travail/formation.
• Positionnement métiers et outils produits : identification des métiers en tension, élaboration ou mise à jour du CV et d'une « carte de visite », création/publication de profils sur plateformes d'emploi, abonnement aux offres, aide à l'inscription en agences d'intérim, mise en relation médiée avec employeurs.
• Ateliers collectifs : atelier sur les codes culturels en entreprise et atelier numérique (recherche d'offres, postuler, alertes, utilisation d'outils numériques d'accès à l'emploi et d'applications métier).
• Périodes en immersion (PMSMP) : possibilité de mise en œuvre de PMSMP selon modalités prévues.
• Entretien de bilan : entretien final d'au moins 1 heure formalisant bilan, plan d'action à 6 mois et mise à jour des éléments de suivi.

Moyens pédagogiques et logistiques

• Outils et méthodes pédagogiques adaptés aux profils allophones (supports pédagogiques, modalités d'interprétariat ou médiation linguistique, dispositifs numériques accessibles).
• Locaux et équipements du titulaire : salles de réunion, espaces confidentiels, postes informatiques, possibilité de visioconférence pour entretiens et ateliers à distance.
• Livrables et traçabilité : bilan individuel renseigné via le portail dédié, feuilles d'émargement collectives et autres éléments de suivi transmis via les outils numériques prévus.

Compétences et exigences des intervenants

• Intervenants titulaires d'un niveau Bac+3 minimum, au moins 3 ans d'expérience pertinente, formation en médiation/interculturalité, maîtrise des outils numériques et connaissance des bassins d'emploi ciblés.

Organisation préalable et pilotage

• Réunions de présentation et de coordination préalables entre l'équipe d'exécution et les structures opérationnelles concernées pour valider méthodes, outils et modalités d'implantation.

Résultats attendus

• Validation d'un projet professionnel, reprise d'activité, mise à jour et publication des profils/CV, acquisition des codes professionnels et formalisation d'un plan d'action post-prestation.