Médecine du travail et surveillance de la santé

Objectif

Prévenir l'altération de l'état de santé des agents liée au travail par surveillance médicale et actions sur le milieu professionnel.

Organisation et moyens humains

Médecin du travail qualifié et responsable de l'équipe pluridisciplinaire.
Coordination et mobilisation d'intervenants : infirmier(s), assistant de prévention, ergonome, psychologue, et autres spécialistes selon besoins.

Principales prestations

Surveillance médicale individuelle : visites d'embauche, visites périodiques, visites de reprise, visites pré-reprise, visites occasionnelles et visites en urgence.
Prescription et suivi des examens complémentaires nécessaires à la surveillance médicale.
Actions sur le milieu de travail : analyses ergonomiques des postes, études multifactorielles, propositions d'adaptation des postes et mesures de prévention.
Interventions pluridisciplinaires et concertation avec les services opérationnels : bilans, réunions, participation aux instances paritaires (ex. instances de santé/sécurité).

Planification et livrables

Planification trimestrielle des rendez-vous et convocations individuelles adressées aux agents (avec transmission d'une copie au service RH interne).
Tenue et remise des dossiers et fiches médicales individuelles et des comptes-rendus d'examen.
Rédaction de rapports, documents techniques et rapports d'analyse ergonomique destinés aux référents internes.

Modalités opérationnelles

Gestion des rendez-vous et possibilité de report en cas d'empêchement majeur.
Réception en urgence d'agents selon modalités prévues contractuellement.
Transmission des documents administratifs et des résultats d'examens complémentaires aux services internes habilités.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

Pondération	Critère