Prestations de management en temps partagé et management de transition

Les prestations techniques demandées pour le lot 2, qui concerne la stratégie de marque, la communication de crise et le pilotage d’équipes, incluent les éléments suivants :

Types de postes

• Profil sénior : Un candidat expérimenté capable de gérer des missions complexes.
• Profil opérationnel : Un candidat capable d'exécuter les tâches au quotidien.

Missions des agents

Les missions des agents comprennent les tâches suivantes :

• Conseiller et définir les orientations stratégiques dans le périmètre d’activité concerné.
• Structurer et formaliser la prise de mission pour assurer le suivi avec le référent interne.
• Identifier les opportunités d’amélioration organisationnelle, technique et humaine.
• Prendre position sur les actions à mener à court, moyen et long terme, en tenant compte de leurs impacts significatifs pour l’entreprise.
• Animer une démarche globale de changement et d’innovation, adaptée aux enjeux de communication, sensibilisation et formation.
• Mettre en synergie la dynamique de différents projets pour garantir le développement de l’activité à moyen et long terme.
• Fédérer un collectif et l’orienter sur le moyen ou long terme en lien avec une stratégie ou un projet défini.
• Planifier et ordonnancer les programmes et projets, y compris de manière pluriannuelle si nécessaire.
• Arbitrer les besoins budgétaires en assurant la cohérence entre les objectifs fixés et les moyens disponibles.
• Rédiger des documents institutionnels de plus de dix pages destinés à un large public.