Location et entretien des vêtements de travail

Le titulaire doit mettre à disposition les quantités requises et assurer les opérations de ramassage, d’entretien, de remise à disposition en respectant la périodicité définie. Il a une obligation de résultat.

1. Contenu de la prestation

• Fourniture des tenues : Mise à disposition des tenues pour tous les agents dès la notification et pour toute nouvelle arrivée.
• Marquage : Identification des articles avec le nom, prénom, direction, taille, code article, référence du casier, et lieu d’affectation.
• Entretien : Blanchissage, séchage, repassage, vérification de la vétusté, et présentation appropriée des articles.
• Réparations : Réalisées sur demande, avec remplacement des vêtements défectueux.
• Changement de taille : Pour les agents déjà équipés.
• Livraison et installation : Armoires de différentes couleurs pour dissocier les agents fixes des remplaçants.

2. Définition des dotations

• Dotation de base : Définie selon l’activité du service, assurant la sécurité des agents.
• Dotation renforcée : Pour les activités nécessitant un port quotidien de vêtements de travail.
• Dotation pour agents remplaçants : Gestion des remplacements entre déchèteries avec des casiers de couleur distincte.
• Dotation weekend : Réduite pour les vacataires, avec identification nominative.
• Dotations saisonnières : Prédéfinies par taille, gérées par le service d’exploitation.

3. Transport des dotations

• Livraison hebdomadaire : Articles propres livrés et vêtements sales ramassés selon un planning fixe.
• Ramassage et circuit de lavage : Contrôle de l’état des vêtements, avec priorité à la réparation avant remplacement.

4. Remplacement de vêtements défectueux

• Inventaire : Réalisé périodiquement, avec indemnisation pour les articles manquants ou détériorés.

5. Développement durable

• Engagements environnementaux : Respect des normes en vigueur, utilisation de matériaux recyclés et gestion des déchets textiles.