Accord-cadre pour la mise en place de formations en management

2. Sensibilisation au management pour futurs encadrants

   • Public cible : Personnels ayant le projet d'encadrer une équipe.
   • Description : Interroger les représentations du management individuel et collectif, fournir une introduction aux principes fondamentaux du management et développer certaines compétences de base.
   • Durée : 1 jour
   • Sessions prévisionnelles : 1 à 2 sessions par an.

3. Manager par la confiance

   • Public cible : Personnels en situation d'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel.
   • Description : Adopter une posture managériale favorisant la confiance, connaître les éléments constitutifs de la confiance, savoir instaurer un climat de confiance mutuel avec et au sein de son équipe.
   • Durée : 1 jour
   • Sessions prévisionnelles : 1 à 2 sessions par an.

4. Optimiser son efficacité au travail

   • Public cible : Personnels en situation d'encadrement hiérarchique.
   • Description : Améliorer la connaissance de soi et acquérir des méthodes adaptées à ses modes de fonctionnement.
   • Durée : 1 jour
   • Sessions prévisionnelles : 1 à 2 sessions par an.

5. Le courage managérial

   • Public cible : Personnels en situation d'encadrement hiérarchique.
   • Description : Comprendre le concept de courage managérial, développer des compétences en prise de décision difficile, renforcer sa communication assertive et transparente.
   • Durée : 1 jour
   • Sessions prévisionnelles : 1 à 2 sessions par an.

6. Développer son leadership

   • Public cible : Personnels en situation d'encadrement hiérarchique.
   • Description : Comprendre, connaître et développer sa posture de leadership afin de favoriser le développement de son équipe.
   • Durée : 2 jours
   • Sessions prévisionnelles : 1 à 2 sessions par an.

7. L'intelligence émotionnelle au service du management

   • Public cible : Personnels en situation d'encadrement hiérarchique.
   • Description : Développer son intelligence émotionnelle afin de mieux comprendre ses propres émotions et celles des collaborateurs.
   • Durée : 2 jours
   • Sessions prévisionnelles : 1 à 2 sessions par an.

8. Mieux se connaître et manager avec le DISC

   • Public cible : Personnels en situation d'encadrement hiérarchique.
   • Description : Permettre aux participants de mieux se connaître et d'adapter leur posture managériale en s'appuyant sur les grands principes de l'approche DISC.
   • Durée : 2 jours
   • Sessions prévisionnelles : 1 à 2 sessions par an.

Total des actions de formation

• Nombre total de jours : 15 jours
• Sessions prévisionnelles : 9 à 18 sessions par an.