Epargne Salariale de la CDC Informatique

CDC Informatique
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Date limite29 juillet 2025 à 10 h
LocalisationBagneux (92)
Durée
8 ans maximum, avec une phase préparatoire jusqu'au 31/12/2025
Budget
Estimation: 769 552 €

Prestations Techniques Demandées

Le présent marché a pour objet la sélection d’un candidat proposant une gestion administrative et financière des sommes versées dans les dispositifs d’épargne salariale PEE et PERCOL à adhésion facultative mis en place par ICDC. Les prestations techniques demandées incluent :

  1. Accompagnement et Communication
    • Mise en œuvre du contrat cadre.
    • Communication et mise à disposition d’informations auprès des salariés.
    • Assistance durant la phase d’épargne et lors de la sortie de la société (départ à la retraite ou non).
    • Reporting régulier vers la société.
    • Gestion de la campagne de choix de l’intéressement des salariés.

  1. Gestion Financière

    • Proposition d’une gestion financière appropriée comprenant une gestion libre et/ou une gestion pilotée.
    • Description détaillée des frais à la charge de l’employeur et ceux à la charge du salarié.

  2. Gestion Administrative

    • Gestion du transfert de l’épargne actuelle et prise en main des nouveaux outils par les services RH et les salariés.
    • Possibilité pour les épargnants d’initier des demandes (souscription, rachat, modification des choix de placements).
    • Accès à une plateforme de gestion en ligne pour les opérations relatives à la tenue des comptes.
    • Reporting accessible aux épargnants sur les opérations réalisées.
    • Mise à jour des données individuelles des épargnants.

  3. Modes de Gestion

    • Pour le PERCOL, les épargnants doivent pouvoir choisir entre une gestion libre et une gestion pilotée de leurs avoirs.
    • Description des profils de risque proposés pour la gestion pilotée : prudent, équilibré et dynamique.

  4. Reporting et Suivi

    • Mise à disposition d’un reporting des états des versements et des encours, des adhésions et souscriptions, et des salariés sortants des dispositifs.
    • Présentation annuelle devant les représentants employeur et salariés sur la gestion administrative et la performance des fonds disponibles.
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Critères d'évaluation

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