Enseignement musical du conservatoire intercommunal

Provence Alpes Agglomération
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Fiche synthétique du marché public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.

Date limite
19 juin 2026 à 10 h
Localisation
Château-Arnoux-Saint-Auban (04)
Durée
1 an (renouvelable deux fois, durée maximale 3 ans)
Budget
Min: 100 000 € - Max: 220 000 €

Description des prestations

Organisation générale et coordination

  • Planification et coordination des cours dispensés à l'école de musique : élaboration de documents-cadres, participation aux réunions de réseau et coordination avec les acteurs du réseau musical départemental (CRD04 et partenaires locaux).

Enseignement et dispositifs pédagogiques

  • Mise en place de cours individuels, semi-collectifs et collectifs (instruments, formation musicale, orchestres, musique de chambre, ensembles divers).
  • Animations d'ateliers et d'ensembles de pratiques collectives (au moins une chorale), ensembles vocaux et instrumentaux, musique traditionnelle, etc.
  • Organisation de séances de découverte/initiations destinées à favoriser l'accès à la pratique musicale pour les enfants.
  • Conception et animation de stages et master classes durant les vacances scolaires.

Organisation des horaires et modalités

  • Cours enfants organisés obligatoirement hors temps scolaire : soirées, mercredis, samedis et pendant les périodes de vacances scolaires.
  • Cours adultes à horaires libres.

Ressources humaines et recrutement

  • Recrutement, remplacement et suivi des enseignants ; constitution et gestion des plannings et inscriptions.
  • Exigence de qualifications des intervenants : titulaires de diplômes d'enseignement musical adaptés (CEM, DEM ou équivalents). Interventions ponctuelles possibles d'étudiants en cours de DUMI sous conditions et accord de la collectivité.

Suivi pédagogique, évaluation et bilans

  • Suivi pédagogique individualisé (rendez‑vous de suivi) et réunions pédagogiques régulières.
  • Projet pédagogique concerté avec l'autorité organisatrice et partagé avec le réseau départemental.
  • Reporting régulier : comptes rendus au minimum trimestriels sur inscriptions, suivi des élèves, projets et vie de l'école.
  • Fourniture d'un bilan social annuel portant sur la masse salariale des enseignants.

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