Prestations d'assistant(e) de service social pour le personnel de la CRPCEN

• Vie privée (relations familiales, séparations, etc.)
• Santé (maladie, handicap, etc.)
• Logement (accès, maintien dans les lieux, etc.)
• Administratif et juridique (litiges, divorce, etc.)
• Risques psychosociologiques et qualité de vie au travail.

2. Accompagnement Collectif des Salariés

Les missions consistent à communiquer sur des problématiques collectives telles que la santé au travail et les risques psychosociaux. Cela inclut :

• Conseil auprès de l'encadrement et collaboration avec les organismes de santé au travail.
• Participation aux commissions de réintégration des agents après absence.
• Élaboration de bilans d'activité et de supports d'information.
• Organisation d'actions de sensibilisation sur des sujets tels que la prévention des addictions, le stress, etc.

3. Accompagnement du Service des Ressources Humaines

L'assistant(e) de service social conseille le service des ressources humaines sur des sujets médico-sociaux. Cela inclut :

• Veille sociale et remontée des problèmes rencontrés.
• Bilan annuel de l'activité et rencontres régulières avec la direction des ressources humaines.

4. Partenariat avec le Médecin du Travail

Une collaboration est organisée avec le médecin du travail pour :

• Suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs.
• Mettre en place des actions collectives de sensibilisation et de prévention.